科学高效的绩效管理是政府部门优化流程✿★、提升效率的有力推手✿★，也是防范形式主义✿★、确保决策落地的有效抓手✿★。数字化转型条件下✿★，应进一步优化基层税务绩效管理✿★，推进税费征管“强基工程”实施✿★。
完善指标体系✿★。将“强基工程”主业嵌入绩效指标✿★，将效能税务宏观愿景转化为量化绩效目标✿★，科学设置税费征管✿★、服务✿★、风控等5大类17项指标及数智驱动考点✿★。市局侧重中观策略性指标✿★，例如“强基工程”任务攻坚✿★、效能税务三年行动计划等指标凯发娱发K8官网✿★，基层聚焦微观执行性考点✿★，例如税种管理质效量化考评✿★、收入预期目标管理等考点✿★，结合税源✿★、税基设定考评基准值✿★。例如在市局对县区局考评体系中✿★，设立“树立和践行正确政绩观✿★，依法依规依税源做好税费征收工作”考点✿★，通过加强收入工作过程管理✿★、合规管理✿★，围绕服务主责主业✿★，开展税源税基比对分析✿★，加强重点税源分析✿★，有效促进税费征收✿★。通过合理的绩效考核带动引导✿★，推动基层税收治理能力持续增强✿★。
加强市县协同✿★。在标准化岗责流程的基础上✿★，通过绩效督导整合业务资源凯发娱发K8官网✿★。市局将税收法治✿★、税费征管✿★、税费服务✿★、风险防控✿★、数智驱动✿★、组织保障等融入考评全流程✿★，建立绩效观测站等督导机制✿★，设立17名基层一线绩效观察员✿★，发现问题立即反馈绩效办✿★。绩效办通过分流处理✿★、督办改进等措施高效寻求解决方案✿★，在市局管理决策层与一线税务分局（所）之间建立起快速沟通桥梁✿★。该机制运行以来收集到指标设定✿★、评价执行✿★、结果反馈等方面意见70余条✿★，绩效办根据基层建议平衡减负与增效✿★，不再将强化服务决策✿★、为基层减负✿★、内控监督平台等3个考点向12家县级局延伸考评✿★，并将市局对县区局考核二级指标精简20%✿★、考点减少30%以上✿★。县局针对绩效指标执行与业务政策执行两条线并行的难点✿★，创新“专班统管+股室配合+分局协作”模式✿★，基层税费政策执行效果明显提升✿★。
激发队伍活力✿★。绩效管理中树立“履职优先导向凯发娱发K8官网✿★，在组织绩效中设立创新增值加分点✿★、在个人绩效中设立专项工作贡献度加分点✿★，双轮驱动干部争先创优✿★。开展以数治税✿★、跟我学查账等分类培训和岗位练兵活动✿★，强化干部数据驾驭✿★、风险分析✿★、业务研判等综合能力无限资源2018免费观看✿★，并通过积极参与“金点子”征集✿★、强基提效“关键小事”青年创新项目等✿★，催生“一图五表”管理房土两税✿★、企业所得税汇缴智能化审核工具✿★、数字稽查等一批青年创新项目✿★，“一图五表”获省局推广凯发娱发K8官网✿★。设置青年干部积分制等机制✿★，选拔技能型人才430人✿★，多名干部入选省局青年才俊✿★，队伍活力与整体效能全面提升✿★。
一是指标设计与执行衔接不畅✿★。绩效指标多采取自上而下的制定模式✿★，一些指标基层本地化适配不足无限资源2018免费观看✿★，导致执行偏差✿★，部分单位将绩效管理简化为“考核工具”✿★，只关注短期成绩✿★，弱化其长期战略传导功能✿★，对效能税务建设的推动作用有待加强✿★。
二是技术应用与人才支撑不足✿★。绩效资源在支撑数智化绩效管理运行方面有待加强✿★，现有绩效系统与电子税务局无限资源2018免费观看✿★、内控平台等业务系统数据未能有效打通✿★，绩效管理信息系统指标计算✿★、数据采集✿★、结果生成等环节依赖人工✿★，绩效管理效率与认可度有待进一步提高✿★。
三是结果应用与闭环管理受限✿★。绩效考核结果的有效应用是闭环管理关键环节凯发娱发K8官网✿★，有效激励才能促进绩效结果转化为工作提升动力无限资源2018免费观看✿★。
夯实绩效评价基础✿★。健全重点工作领导小组效能评估机制✿★，以差异化评价促进部门协作✿★，推动税收主业✿★、专项工作在“转得动“的基础上实现“转得快”✿★，形成集数据采集✿★、风险识别✿★、结果反馈于一体的绩效管理格局✿★。通过指标体系的动态调整提升考核执行与基层业务的适配度✿★，在指标制定✿★、半年考核✿★、业务更新等节点对上级统一指标进行本地化修改凯发娱发K8官网✿★，为基层减负并释放创新空间✿★。
深化数智技术应用✿★。将绩效管理深度嵌入税收业务✿★，构建全量✿★、实时✿★、智能的技术支撑✿★。管理层实时监控关键指标✿★，进行跨区域✿★、跨时间对比分析✿★，对潜在风险进行预警✿★，执行层实时查看工作进度✿★、团队排名✿★、能力分析及改进提示✿★，激发自我管理的动力✿★。
完善闭环激励机制✿★。强化过程督导与沟通反馈✿★，动态感知绩效管理效能水平✿★，健全多元激励体系以激发干部内生动力✿★。运用好“数字能力画像”✿★，借助系统自动识别纳税服务凯发娱发K8官网✿★、风险分析✿★、税务稽查等不同维度有潜力的干部✿★，实施“精准滴灌”式的干部培养✿★，实现绩效激励与干部成长同频共振凯发娱发K8官网✿★。
筑牢数智纪律防线无限资源2018免费观看✿★。建立“负面清单”与“智能红线”预警机制✿★，利用大数据模型对执法✿★、审批✿★、退税等高危环节进行实时扫描✿★，保障绩效结果的“刚性运用”与“透明追溯”✿★。树立“实干者褒奖✿★、有为者有位✿★、廉洁者受益✿★、逾矩者受罚”的鲜明导向✿★，为效能税务建设提供坚实保障✿★。凯发国际天生赢家✿★，数字化管理✿★，凯发k8(中国)天生赢家✿★。凯发一触即发,k8凯发✿★。k8凯发天生赢家一触即发人生✿★，
